Ziekteverzuim: wat betekent het voor jouw bedrijf?

Wanneer een werknemer ziek wordt, heeft dat direct gevolgen voor jouw bedrijf. Je krijgt te maken met loondoorbetaling, de werkzaamheden moeten opgevangen worden en je moet zorgen voor begeleiding van de zieke werknemer. Duurt het verzuim langer, dan kan de financiële impact op jouw bedrijf erg groot zijn.

Met een verzuimverzekering kun je een deel van deze financiële gevolgen opvangen. Hierbij gaat het niet alleen om het verzekeren van de loonkosten. Preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie zijn eveneens belangrijk om de werknemer snel weer aan het werk te krijgen.

Wat kost een zieke werknemer?

Als een werknemer ziek wordt, moet je als werkgever het loon tot twee jaar doorbetalen zolang de arbeidsovereenkomst doorloopt. In het eerste ziektejaar betaal je minimaal 70% van het loon. Komt dit bedrag onder het minimumloon uit, dan moet je het aanvullen tot het minimumloon. In het tweede ziektejaar betaal je minimaal 70% van het loon, maar hoef je dit niet meer aan te vullen tot het minimumloon. In een cao of arbeidsovereenkomst kan een betere doorbetalingsverplichting zijn opgenomen. Het voor de werknemer slechter regelen in de cao of arbeidsovereenkomst mag niet.

De financiële gevolgen gaan verder dan alleen de doorbetaling van het loon. Je krijgt bijvoorbeeld ook te maken met kosten voor re-integratie en voor het opvangen van de werkzaamheden. Bij langdurige uitval kunnen deze kosten flink oplopen.

Je bent mede verantwoordelijk voor re-integratie

In de eerste twee ziektejaren werk je samen met je werknemer aan een terugkeer naar het werk. De wet schrijft voor welke stappen je samen met de werknemer moet doorlopen, met als doel dat de werknemer op een passende en verantwoorde manier weer aan het werk kan. Bij langdurig verzuim maakt de bedrijfsarts of arbodienst een probleemanalyse. Op basis daarvan maken jullie samen een plan van aanpak. Tijdens de ziekteperiode wordt de voortgang regelmatig besproken.

Een zorgvuldige uitvoering van deze verplichtingen is belangrijk. Oordeelt UWV na twee jaar ziekte dat je onvoldoende aan de re-integratie hebt gedaan, dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Je kunt dan verplicht worden het loon nog maximaal één jaar door te betalen.

Wat is een verzuimverzekering?

Een verzuimverzekering beschermt jouw onderneming voor een groot deel tegen de financiële gevolgen van ziekteverzuim. Wanneer een werknemer door ziekte niet kan werken, vergoedt de verzekeraar volgens de gekozen dekking een deel van het loon dat je moet doorbetalen.

Bij het afsluiten van de verzekering bepaal je welk deel van de loondoorbetaling je verzekert en welke eigenrisicoperiode geldt. De eigenrisicoperiode is de periode waarin je bij ziekte van een werknemer de loonkosten zelf draagt. Deze keuzes hebben natuurlijk invloed op de hoogte van de premie. Afhankelijk van de verzekering kunnen naast het loon ook sommige werkgeverslasten meeverzekerd worden.

Meer dan alleen financiële dekking

Naast een financiële vergoeding kan een verzuimverzekering ook ondersteunen bij de begeleiding van zieke werknemers. De dienstverlening verschilt per verzekeraar en type verzekering. Bij het vergelijken van verzuimverzekeringen is het daarom verstandig om niet alleen op de premie en de hoogte van de vergoeding te letten, maar ook op de ondersteuning bij preventie, verzuim en re-integratie.

Hoeveel verzuimrisico wil je zelf dragen?

Geen bedrijf is hetzelfde. Voor de ene werkgever is het goed op te vangen als een werknemer enkele weken uitvalt. Voor een andere werkgever heeft ziekte direct grote gevolgen voor de onderneming. Ook het aantal werknemers, de salarissen en het verzuim binnen jouw bedrijf spelen een rol.

Daarom kijken we bij Van Marle Verzekeringen niet alleen naar de verzekering. We kijken samen met jou naar de gevolgen die verzuim voor jouw bedrijf kan hebben, welk deel van het risico je zelf kunt dragen en waarvoor je je kunt verzekeren.

Wil je weten of jouw huidige verzuimverzekering nog bij jouw bedrijf past? Neem gerust contact met ons op. Onze adviseurs denken graag met je mee.