Betaal je ongemerkt te veel voor je inkomensverzekeringen?

In de premie van je verzuimverzekering of andere inkomensverzekeringen kan een flinke provisie voor de adviseur zijn verwerkt. Daardoor betaal je mogelijk ongemerkt meer dan nodig is. We kijken kritisch naar deze kosten. In plaats van provisie kunnen we ook werken met een vooraf afgesproken vergoeding voor onze dienstverlening. Zo weet je precies wat je voor ons advies betaalt en kun je mogelijk besparen op je verzekeringskosten. In deze blog lees je welke inkomensrisico’s je kunt verzekeren en hoe je kunt besparen op de kosten van je verzekeringen en het bijbehorende advies.

Welke inkomensrisico’s wil je verzekeren?

Een zieke medewerker kan flinke financiële gevolgen hebben. Als werkgever betaal je bij ziekte tot 104 weken het loon door en krijg je te maken met begeleiding en re-integratie. Met een verzuimverzekering kun je een deel van dit financiële risico verzekeren. Ook na twee jaar ziekte kunnen er kosten ontstaan. Een werknemer die na deze periode nog gedeeltelijk kan werken of kans heeft om in de toekomst weer te werken, kan onder voorwaarden een WGA-uitkering krijgen. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en is onderdeel van de WIA. Ben je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan ben je maximaal tien jaar verantwoordelijk voor de betaling van de WGA-uitkering en voor de re-integratie van een ex-werknemer. Dit risico kun je verzekeren. Welke inkomensverzekeringen bij je passen, hangt af van je bedrijf en de risico’s die je zelf kunt en wilt dragen.

Je betaalt niet alleen voor de verzekering

Bij veel inkomensverzekeringen ontvangt de adviseur provisie van de verzekeraar. Deze provisie wordt verwerkt in de premie die je betaalt. Een deel van je premie is dus bedoeld als vergoeding voor advies en dienstverlening. Hoe hoger die provisie, hoe hoger de premie die je uiteindelijk betaalt. Dat hoeft niet altijd ongunstig te zijn, maar het is wel belangrijk om te weten wat je voor de dienstverlening betaalt. Zeker bij inkomensverzekeringen kan de provisie een aanzienlijk deel van de premie uitmaken. Daarom bekijken we welke manier van belonen het beste bij je situatie past. Soms is een vooraf afgesproken vergoeding voordeliger dan provisie via de verzekeringspremie.

Een hogere premie kan ook hogere advieskosten betekenen

Bij een provisiemodel kan de vergoeding van de adviseur gekoppeld zijn aan de verzekeringspremie. Stijgt de premie, dan kan daardoor ook de provisie toenemen. Dat betekent niet automatisch dat de adviseur ook meer werkzaamheden voor je verricht. Daarom kijken we niet alleen welke verzekering bij je bedrijf past. We kijken ook kritisch naar de manier waarop je voor advies en dienstverlening betaalt. In de praktijk kan dat een flink verschil maken. Zo hebben we ondernemers geholpen door zowel hun inkomensverzekeringen als de kosten van de dienstverlening opnieuw te bekijken. Juist die combinatie kan interessant zijn: een passende verzekering en een kostenstructuur die aansluit bij het werk dat daarvoor wordt verricht.

Wat kost de dienstverlening?

We maken vooraf duidelijke afspraken met je over de kosten van onze dienstverlening. Afhankelijk van je situatie kunnen we werken met provisie via de verzekeringspremie of met een rechtstreeks afgesproken vergoeding. Een lagere vergoeding is daarbij niet het enige doel. We kijken ook of je inkomensverzekeringen nog passen bij je bedrijf. Welke risico’s wil je verzekeren? Welke kun je zelf dragen? En betaal je niet voor dekkingen of dienstverlening die je eigenlijk niet nodig hebt?

Neem de kosten eens onder de loep

We kijken graag met je mee. Niet omdat alles anders moet, maar om te beoordelen of je verzekeringen nog bij je bedrijf passen en wat je daadwerkelijk voor de dienstverlening betaalt. Soms blijkt dat alles prima geregeld is. Soms kan het slimmer. In beide gevallen weet je waar je aan toe bent.